A.工資協(xié)議的期限
B.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
C.行業(yè)年度最高工資水平及其調(diào)整幅度
D.獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法
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A.開展工資集體協(xié)商時工會組織履行職責(zé)、體現(xiàn)作為的客觀要求工會的基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益,而勞動報酬是職工合法權(quán)益的核心內(nèi)容
B.截至目前,全國已有21個?。ㄊ?#65380;區(qū))以地方人大立法的形式指定頒布了集體合同的地方性法規(guī)
C.通過建立工資集體協(xié)商制度,建立起職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制,就能更好地在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中推動科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)社會和諧
D.通過協(xié)商的方法,使勞動關(guān)系雙方的利益訴求找到平衡點,有利于保障勞動者的主人翁地位和勞動權(quán)益,增強(qiáng)職工的歸屬感、自尊心,從而與企業(yè)加強(qiáng)合作,共謀發(fā)展
A.職工工資水平
B.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.利潤分享標(biāo)準(zhǔn)
A.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場,直接詢問和了解有關(guān)情
B.建立信息反饋制度,掌握來自實踐中的情況
C.不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
D.隨時就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查
A.當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請
B.未提出申請的,勞動保障行政部門認(rèn)為必要時可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
C.當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,應(yīng)該直接向勞動部門爭議仲裁委員會申請仲裁
D.當(dāng)事人一方或雙方可以書面向人民法院提起訴訟
A.用人單位依法破產(chǎn)、解散的
B.集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂集體合同的
C.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的
D.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m椉w合同無法履行或部分無法履行的
最新試題
因履行集體合同產(chǎn)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)調(diào)不成的,可以()。
集體協(xié)商采取形式進(jìn)行,協(xié)商會議由雙方首席代表主持()。
以下不屬于確定集體協(xié)商代表人數(shù)考慮因素的是()。
一方提出集體協(xié)商要求,一般應(yīng)()。
確定協(xié)商議題主要要從企業(yè)出發(fā),找出職工普遍關(guān)心的熱點問題()。
集體合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)于簽訂之日起日內(nèi),由將協(xié)商首席代表簽字的集體合同文本及相關(guān)材料提交人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行合法性審查()。
關(guān)于協(xié)商代表的職責(zé),以下說法錯誤的是()。
法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定都比較,集體協(xié)商需要勞動關(guān)系雙方通過實現(xiàn)協(xié)商價值()。
集體合同草案一般不包括以下哪項內(nèi)容()。
協(xié)商目標(biāo)的確定必須從出發(fā),企業(yè)的承受能力,不能憑()。