A.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以其勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
B.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以其勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
C.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以其勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
D.當(dāng)用人草位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以其集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)
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A.全面履行原則
B.實(shí)際履行原則
C.協(xié)作履行原則
D.義務(wù)履行原則
A.15日
B.10日
C.20日
D.5日
A.代表政府的行政部門、代表職工的地方總工會(huì)和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）
B.代表政府的勞動(dòng)行政部門、代表職工的地方總工會(huì)和代表用人單位的工會(huì)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）
C.代表政府的勞動(dòng)行政部門、代表職工的地方總工會(huì)和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）
A.挪威
B.丹麥
C.瑞典
D.德國(guó)
A.集體協(xié)商
B.集體協(xié)商制度
C.集體協(xié)商機(jī)制
D.團(tuán)體協(xié)商
最新試題
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。