在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。

評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。

下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。