當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。

（）是思維的第一要素。

在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）

勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。