《勞動法》第八條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會.職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行（）。

就勞資平等協(xié)商的內(nèi)容而言，規(guī)章制度包括工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等，重大事項(xiàng)包括（）

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，每日不得超過（）。

在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是（）。

召開職代會正式會議時(shí)，出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的（）方可舉行。

企業(yè)決策層與工會之間就勞資關(guān)系的溝通屬于（）。

（）是企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容，直接反映了企業(yè)經(jīng)營管理的基本情況，是企業(yè)組織生產(chǎn)與管理需要達(dá)到的目標(biāo)，也是考核企業(yè)組織生產(chǎn)與管理水平的主要依據(jù)

收集職工反饋意見的方法途徑包括（）

編寫公開信息需要注意的問題是（）。

下列哪一種訪談的最大的特點(diǎn)是彈性大，且能充分發(fā)揮訪談?wù)吲c被訪談?wù)叩姆e極性（）