A.企業(yè)法人
B.人力資源和社會(huì)保障行政部門
C.人民法院
D.職工代表大會(huì)
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你可能感興趣的試題
A.用人單位
B.勞動(dòng)保障部門
C.工會(huì)代表
D.全體職工
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；臨時(shí)工時(shí)
B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；特殊工時(shí)
C.法定工時(shí)；臨時(shí)工時(shí)
D.法定工時(shí)；特殊工時(shí)
A.勞動(dòng)法
B.勞動(dòng)規(guī)章制度
C.用工合同
D.工會(huì)組織
A.企業(yè)內(nèi)部
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.法規(guī)性
D.適用性
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。