A.基礎(chǔ)培訓(xùn)
B.早期職業(yè)的正式成員資格
C.正式成員資格,職業(yè)中期
D.職業(yè)中期危機(jī)
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A.28歲以后直至35歲左右
B.35歲左右至40歲左右
C.40多歲
D.50多歲
A.弗朗塞拉
B.帕森斯
C.蒂德曼
D.伍德
A.職業(yè)探索
B.確立職業(yè)目標(biāo)及策略
C.繼續(xù)學(xué)習(xí)
D.自我展示
E.注重關(guān)系
A.對(duì)外宣傳
B.公平晉升
C.提供職業(yè)信息
D.注重培訓(xùn)
E.職業(yè)發(fā)展
A.技能和意愿
B.自我評(píng)價(jià)
C.單一職業(yè)和多種職業(yè)的選擇
D.業(yè)績(jī)的作用
E.職業(yè)抉擇的連續(xù)性
最新試題
情緒上比較壓抑,比較沉穩(wěn),不活潑,不敢做決定,有了計(jì)劃也沒(méi)有辦法持續(xù),依賴(lài)性強(qiáng),比較害羞,比較重情感這類(lèi)孩子的血型基本屬于:()。
很愛(ài)講話,很熱情,有創(chuàng)意,喜歡制造歡樂(lè),愛(ài)交朋友,這樣的孩子是:()。
()是組織的構(gòu)成基礎(chǔ)。
現(xiàn)代組織變革的方向之一是()
在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上,對(duì)員工進(jìn)行全過(guò)程的觀察、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整,以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性,使其效果得到保證,這體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的()原則。
帶小孩出去讓他看看樹(shù)葉上的脈絡(luò),讓他對(duì)著陽(yáng)光看,看他發(fā)現(xiàn)什么,甚至我們抱著他走路的時(shí)候,就可以開(kāi)始講,我們現(xiàn)在經(jīng)過(guò)什么店,有一個(gè)什么人這是在鍛煉孩子的:()。
適應(yīng)力很強(qiáng),容易相處,有寬容心,并且性格很低調(diào),朋友也很多,什么都好,但缺點(diǎn)是他不想學(xué)一些新鮮的東西這種孩子的性格類(lèi)型屬于:()。
美國(guó)管理學(xué)家()針對(duì)職業(yè)再設(shè)計(jì)和再選擇總結(jié)出“職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃模型”。
善于讓人們情緒高漲,提高士氣,但往往會(huì)被人認(rèn)為只說(shuō)空話,不能腳踏實(shí)地工作的屬于下列哪類(lèi)員工?()
閉著眼睛,自己對(duì)自己說(shuō)“我很優(yōu)秀”那句話這是運(yùn)用:()。