多項(xiàng)選擇題內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系
B.工傷事故
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)權(quán)益


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)，表述正確的是（）。

A.勞務(wù)糾紛案件在數(shù)量上放緩，呈現(xiàn)年遞減趨勢(shì)。
B.集體爭(zhēng)議呈現(xiàn)突發(fā)性強(qiáng)、人數(shù)多、處理難度大的特點(diǎn)。
C.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議上升幅度較大。
D.大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中在大中城市、沿海縣（市、區(qū)），山區(qū)（縣、區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量較少。

2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（）。

A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容
D.合同終止的條件

3.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)包括下列哪些項(xiàng)（）。

A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性
B.地域分散性
C.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
D.矛盾激化性

4.多項(xiàng)選擇題如果協(xié)商解決勞務(wù)人員工資糾紛無(wú)效，則可以通過(guò)以下哪些法律途徑來(lái)解決（）。

A.采取過(guò)激行為威脅用人單位
B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴
C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.通過(guò)法律訴訟途徑解決

5.多項(xiàng)選擇題用法律手段解決工資拖欠問(wèn)題的具體措施有（）。

A.工資保障金制度
B.合同管理制度
C.用工簽訂勞動(dòng)合同制度
D.按月發(fā)放工資制度

最新試題

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條的規(guī)定，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

題型：判斷題

請(qǐng)從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。

題型：?jiǎn)柎痤}

不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。

題型：?jiǎn)柎痤}

簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)分析法。

題型：?jiǎn)柎痤}

執(zhí)行定額面指標(biāo)指完成定額工日與實(shí)用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。

題型：判斷題

我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。

題型：判斷題

建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊(duì)伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。

題型：判斷題

并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊(duì)伍都要進(jìn)行普法維權(quán)教育并報(bào)主管部門備案。

題型：判斷題

安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進(jìn)行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場(chǎng)。

題型：判斷題

施工過(guò)程是指在施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)工程所進(jìn)行的生產(chǎn)過(guò)程。

題型：判斷題