A.勞務糾紛多發(fā)性
B.地域分散性
C.經濟利益主導性
D.矛盾激化性
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A.采取過激行為威脅用人單位
B.向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴
C.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.通過法律訴訟途徑解決
A.工資保障金制度
B.合同管理制度
C.用工簽訂勞動合同制度
D.按月發(fā)放工資制度
A.按照工程合同價款的一定比例向主管部門繳納職工工資保障金,工資保障金在工程合同價款中列支,專款專用。
B.公司應及時將工資保障金存入指定銀行、專戶存儲、??顚S谩?br />
C.公司招收農民工,必須與農民工簽訂勞動合同。
D.公司應當以貨幣形式按月足額支付農民工工資
A.責令用人單位按期支付工資和賠償金
B.建立企業(yè)信用檔案制度
C.建立日常工作機制和監(jiān)督機制
D.提高農民工的法律維權意識
A.由建設單位或總承包單位先行支付
B.通過法律途徑解決
C.通過用人單位和員工自行解決
D.責令用人單位按期支付工資和賠償金
最新試題
在總承包企業(yè)承接京內勞務分包工程施工的勞務分包施工作業(yè)隊可以不參加勞務分包隊伍的綜合評價。
簡述統(tǒng)計分析法。
除了國家機關和社會組織(如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會)外,我國境內的所有用人單位都應當參加工傷保險,繳納工傷保險費。
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協作并相互督促。
簡述保護農民工合法權益的主要措施。
簡述勞動合同必備條款。
施工過程是指在施工現場對工程所進行的生產過程。
計件工資是根據勞動者生產的合格產品數量或完成的工作量,依據企業(yè)內部確定的計件工資單價計算并支付工資。
簡述勞務人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
我國的社會保險的費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。