兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。