A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
A.分析組織績效改進(jìn)要素,確定期望績效與實(shí)際績效,找出兩者間的差距,分析差距原因
B.要針對(duì)存在及可能的問題盡快控制或者轉(zhuǎn)移
C.要針對(duì)存在的問題制定合理的績效改進(jìn)方案,并確保其能夠有效地實(shí)施
D.通過對(duì)績效改進(jìn)過程和產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,分析績效改進(jìn)方案的實(shí)施效果
A.時(shí)長性
B.時(shí)效性
C.經(jīng)常性
D.持續(xù)性
A.使員工了解自己在工作中工作任務(wù)及態(tài)度是否達(dá)標(biāo)
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進(jìn)計(jì)劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對(duì)下一個(gè)績效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商,形成個(gè)人績效合約
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的體系,它必須是可量化的
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)體現(xiàn)對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)有增值作用的績效指標(biāo)
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)是進(jìn)行績效溝通的前提
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)是進(jìn)行績效溝通的基石
最新試題
在現(xiàn)代組織管理中,績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比,政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。
行政成本,是指行政活動(dòng)中消耗的()等各種有形與無形資源的總稱
作為績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),績效計(jì)劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個(gè)績效管理的效果。政府部門績效計(jì)劃主要圍繞()
績效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括()
在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了()。
政府績效管理的功能包括()。
中國政府績效管理問題的原因有()
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是()。
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì),目前借鑒的考核方法是()。
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有()