A.指使或縱容弄虛作假
B.作假處理不力
C.業(yè)績(jī)不足,水來(lái)填補(bǔ)
D.實(shí)事求是
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A.諉過(guò)他人
B.要有計(jì)劃性、前瞻性、全局性
C.不配合他人
D.不控制時(shí)間
A.遵守規(guī)章制度、按照流程執(zhí)行
B.不及時(shí)驗(yàn)收
C.虛假數(shù)據(jù)
D.對(duì)合作伙伴不嚴(yán)格執(zhí)行合同
A.輕指導(dǎo)
B.輕過(guò)程
C.輕檢查
D.重要求,重結(jié)果,重部署
A.有事不報(bào),領(lǐng)導(dǎo)成最后知情人
B.遇到自己權(quán)限不能解決的問(wèn)題不報(bào)告
C.主動(dòng)向上級(jí)及時(shí)匯報(bào)
D.不協(xié)調(diào)也不匯報(bào)
A.會(huì)議明確,結(jié)果清晰,執(zhí)行有力
B.人員參差不齊
C.會(huì)上不說(shuō),會(huì)下亂說(shuō)
D.會(huì)議有決定,沒(méi)有跟蹤落實(shí)
最新試題
發(fā)表意見(jiàn),只有不同,沒(méi)有不對(duì)。
管理的驗(yàn)證在于()。
管理者需要會(huì)激勵(lì),以下哪些是激勵(lì)的方式?()
部屬有困難時(shí),要支持,支持職權(quán)范圍內(nèi)擔(dān)當(dāng)作主。
任何系統(tǒng)至少存在著一個(gè)制約因素/瓶頸,否則它就可能有無(wú)限的產(chǎn)出。
如何進(jìn)行工作溝通?()
真正的協(xié)同是在流程設(shè)計(jì)中先部門后角色。
領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,歸結(jié)起來(lái),主要就是()。
工作中遇到問(wèn)題,要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
我們倡導(dǎo)的專業(yè)價(jià)值觀有()。