勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進的有效途徑。

帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會（）

否認逆境的嚴峻性，認為逆境很快就會消除；把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素；把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果，不進行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認為的政府對逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式（）

后現(xiàn)代公共行政理論的主要代表人物是（）

厄威克的理論實際上是綜合了多位行政學家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學家（）

政策科學方法論是德羅爾政策科學思想的重要組成部分，他在批評拉斯韋爾所推崇的行為科學及其方法的基礎(chǔ)上，提出了（）

黑迪通過研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認為民族國家的官僚機構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有（）這兩個基本的績效標準。

德羅爾認為政策科學或政策研究是融合了（）等多學科知識的一門全新的跨學科研究領(lǐng)域。

下列哪個選項不符合帕金森定律（）

帕金森定律的影響包括（）