職務(wù)評(píng)價(jià)是人員配備過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

美國(guó)著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個(gè)國(guó)家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動(dòng)沿著預(yù)定的計(jì)劃目標(biāo)順利進(jìn)行。它針對(duì)的是（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

按等級(jí)來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。