A.從母公司派駐人員
B.從東道國招聘人員
C.招聘第三國人員
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A.工會(huì)
B.參與管理
C.工資差異
D.勞動(dòng)待遇
A.獲取
B.外派
C.分配
D.利用
A.廣告
B.人員推銷
C.營業(yè)推廣
D.公共關(guān)系
A.存在傾銷行為
B.產(chǎn)品價(jià)格低于東道國市場價(jià)格
C.構(gòu)成損害
D.傾銷與損害存在因果關(guān)系
A.關(guān)稅
B.中間商費(fèi)用
C.運(yùn)輸費(fèi)用
D.保險(xiǎn)費(fèi)用
最新試題
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策,即政府干預(yù)政策,鼓勵(lì)出口,限制進(jìn)口,以便實(shí)現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
國際促銷是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其國際營銷目標(biāo),影響已有的和潛在的國際市場消費(fèi)者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實(shí)施包括()活動(dòng)。
外匯風(fēng)險(xiǎn)形成的條件主要由()共同的作用引起。
國際企業(yè)人員來源渠道有()
制定國際營銷計(jì)劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始,全面分析和篩選國際目標(biāo)市場,確立營銷目標(biāo)和營銷組合策略。
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平,其值越低,公司的國際化水平也就越低。
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大,國際化程度的提高,國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu),包括()
國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓,國際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
國際企業(yè)交易風(fēng)險(xiǎn)管理不是噪取匯差為目的,而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā),通過預(yù)測匯率,選擇最恰當(dāng)?shù)谋V荡胧瑏頊p少收益損失,獲取經(jīng)營利潤。