A.企業(yè)形象具有整體性特征
B.企業(yè)形象具有對(duì)象性特征
C.企業(yè)形象具有效用性特征
D.企業(yè)形象具有相對(duì)穩(wěn)定性與可變性特征
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A.企業(yè)與員工之間的道德規(guī)范
B.管理者與員工之間的道德規(guī)范
C.員工與員工之間的道德規(guī)范
D.企業(yè)與社會(huì)之間的道德規(guī)范
A.主體內(nèi)容
B.形態(tài)特征
C.載體基礎(chǔ)
D.發(fā)展機(jī)理
A.經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向
B.社會(huì)價(jià)值取向
C.倫理價(jià)值取向
D.政治價(jià)值取向
A.員工個(gè)人價(jià)值觀
B.群體價(jià)值觀
C.整體價(jià)值觀
D.部分價(jià)值觀
A.基本存在的焦慮
B.與工作相關(guān)的次生性焦慮
C.深層焦慮
D.淺層焦慮
最新試題
華商精神
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來(lái)說(shuō),分別是()。
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn),適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
一般來(lái)說(shuō),價(jià)值是一個(gè)()。
回答“如何做”的問題的是()
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實(shí)是督促企業(yè)具有()
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā),適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要,同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的()
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
企業(yè)文化的來(lái)源中,居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是()
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中的()