成熟的勞動關(guān)系大致形成于（）

獨立的《勞動合同法》最早出現(xiàn)在（）

勞動關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的。下列做法正確的是（）

對不當(dāng)勞動行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和（）

勞動法最早產(chǎn)生于（）

社會保險的原則包括（）

下列屬于勞動者基本勞動義務(wù)的有（）

勞動者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個別勞動關(guān)系（）