A.勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序
B.勞動仲裁可以口頭申請
C.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行
D.因社會保險發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得再向法院提起訴訟
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A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算
B.趙某針對本案中的爭議事項申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制
C.趙某應(yīng)在2018年9月14日前向仲裁委員會申請仲裁
D.因不可抗力趙某不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷
A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者與勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人，用工單位為第三人
B.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁
C.發(fā)生爭議的勞動者一方在5人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動
D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者由其法定代理人代為參加仲裁活動
A.勞動者可以與單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議
B.用人單位不愿協(xié)商，勞動者可以向工會申請調(diào)解
C.勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.勞動者可以直接向法院提起訴訟
A.趙某與甲公司建立勞動關(guān)系
B.趙某無工作期間乙公司應(yīng)按月向其支付報酬
C.趙某無工作期間享受報酬的標(biāo)準(zhǔn)為乙公司所在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.趙某得知兩公司均未為其繳納社會保險費時可隨時通知乙公司解除勞動合同
E.趙某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補償金
F.趙某提出解除勞動合同，甲、乙兩個公司應(yīng)共同向其支付經(jīng)濟(jì)補償金
A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同
B.用工單位的正式員工為100人，則其使用的被派遣勞動者不能超過10人
C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬
D.勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用
最新試題
關(guān)于張某提起勞動仲裁，下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，下列說法中，正確的是（）。
甲公司與張某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是（）。
根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。
甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。
關(guān)于趙某申請失業(yè)保險的下列說法中，正確的是（）。
關(guān)于張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，下列說法中，正確的是（）。
某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個月，共計24萬元，則社會保險行政部門可以責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬元養(yǎng)老金，并對該單位處48萬元罰金。
甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動行政部門報告，并提前30日向工會說明情況，但未經(jīng)工會同意，則甲公司不可以裁減人員。
關(guān)于張某提出年休假申請，下列說法中，正確的是（）。