A.變革階段
B.強(qiáng)化階段
C.再凍結(jié)階段
D.解凍階段
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A.直線職能制
B.矩陣制
C.事業(yè)部制
D.動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)
A.有利于發(fā)揮下屬人員的積極性和創(chuàng)造性
B.信息傳遞速度快
C.下屬缺少提升機(jī)會(huì)
D.信息傳遞失真度高
A.復(fù)雜性
B.穩(wěn)定性
C.集權(quán)性
D.規(guī)范性
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.特色優(yōu)勢戰(zhàn)略
C.目標(biāo)集聚戰(zhàn)略
D.產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略
A.輸入物流
B.生產(chǎn)作業(yè)
C.技術(shù)開發(fā)
D.服務(wù)
最新試題
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
管理學(xué)上的雙子星座是()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()