多項選擇題績效評估的程序與方法步驟包括（）

A.確定特定的績效評估目標(biāo)
B.確定考評責(zé)任者
C.評價業(yè)績
D.公布考評結(jié)果，交流考評意
E.根據(jù)考評結(jié)論將績效評估的結(jié)論備案


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1.多項選擇題依據(jù)培訓(xùn)的目標(biāo)和內(nèi)容不同，員工培訓(xùn)的形式可分為（）

A.專業(yè)知識與技能培訓(xùn)
B.職務(wù)輪換培訓(xùn)
C.提升培訓(xùn)
D.設(shè)置助理職務(wù)培訓(xùn)
E.設(shè)置臨時職務(wù)培訓(xùn)

2.多項選擇題依據(jù)所在職位的不同，員工培訓(xùn)的方法可分為（）

A.新來員工的培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)
C.專業(yè)知識與技能培訓(xùn)
D.離職培訓(xùn)
E.職務(wù)輪換培訓(xùn)
F.提升培訓(xùn)

3.多項選擇題員工的解聘方案有（）

A.解雇
B.自然減員
C.調(diào)換崗位
D.縮短工作周
E.提前退休

4.多項選擇題選聘工作的有效性要求被選用的憑證具有（）

A.通用性
B.規(guī)范性
C.針對性
D.客觀性
E.可靠性

5.多項選擇題影響招聘工作有效性的主要因素包括（）

A.勞動力市場狀況
B.組織內(nèi)部空缺職位的高低
C.組織性質(zhì)
D.組織規(guī)模大小
E.組織形象