現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。