因履行集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)調(diào)不成的，可以（）。

協(xié)商目標(biāo)的確定必須從出發(fā)，企業(yè)的承受能力，不能憑（）。

一方提出以下哪種情形的集體協(xié)商要求，另一方有正當(dāng)理由可以拒絕協(xié)商（）

企業(yè)內(nèi)部集體合同履行監(jiān)督檢查制度的主要作用不包括（）。

集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于簽訂之日起日內(nèi)，由將協(xié)商首席代表簽字的集體合同文本及相關(guān)材料提交人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查（）。

確定協(xié)商議題主要要從企業(yè)出發(fā)，找出職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題（）。

一方提出集體協(xié)商要求，一般應(yīng)（）。

股份制企業(yè)一般開展集體協(xié)商的時(shí)間是在（）。

集體協(xié)商建議書中協(xié)商的具體議題不包含（）。

在進(jìn)行集體協(xié)商議題篩選時(shí)，以下做法不正確的是（）。