因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)調(diào)不成的，可以（）。

集體協(xié)商建議書的內(nèi)容可以是除了以下哪一項之外的內(nèi)容（）。

職工一方的協(xié)商代表由單位（），未建工會的企業(yè)，由單位職工（），并經(jīng)單位（）同意方能當(dāng)選。

集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于簽訂之日起日內(nèi)，由將協(xié)商首席代表簽字的集體合同文本及相關(guān)材料提交人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行合法性審查（）。

協(xié)商目標(biāo)的確定必須從出發(fā)，企業(yè)的承受能力，不能憑（）。

人力資源和社會保障行政部門對集體合同進(jìn)行審查，不包括（）。

關(guān)于協(xié)商代表的職責(zé)，以下說法錯誤的是（）。

集體協(xié)商計劃一般包括如下哪幾項主要內(nèi)容（）。

一方提出以下哪種情形的集體協(xié)商要求，另一方有正當(dāng)理由可以拒絕協(xié)商（）

因履行集體合同產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人首先一般應(yīng)當(dāng)（）。