員工可以試圖自行解決利益沖突問題。

根據(jù)三好銀行創(chuàng)建方案，消化歷史包袱是指當(dāng)年從（）中消化的案件損失等掛賬。

根據(jù)《巢湖農(nóng)村商業(yè)銀行員工違規(guī)積分管理實(shí)施細(xì)則》，違規(guī)行為已進(jìn)行積分處理的，不影響或抵消其他相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和紀(jì)律處罰。

擅自泄露個人存款信息、秘密的，給予降低薪酬系數(shù)，警告至記過處理。

指令經(jīng)辦人員違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的，發(fā)出指令的管理人員為間接責(zé)任人。

三好銀行驗(yàn)收分?jǐn)?shù)計算實(shí)行千分制，由組織推動得分.考核標(biāo)準(zhǔn)得分.外部評價得分三個方面組成，驗(yàn)收總得分等于三項(xiàng)評分加權(quán)之和。

正確處理客戶投訴是員工服務(wù)客戶的重要工作之一。

受到解除勞動合同處理的，可以重新錄用、聘用。

押運(yùn)人員可幫助網(wǎng)點(diǎn)工作人員提攜款箱。

“三好銀行”創(chuàng)建驗(yàn)收合格分?jǐn)?shù)線為（）分（含）。