客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

在科學(xué)管理時代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進(jìn)行判斷時所必須耗費的（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。