A.自解除之日起每月向勞動(dòng)者支付2倍的工資
B.自解除之日起每月向勞動(dòng)者支付3倍的工資
C.按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金
D.按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金
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A.用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同
B.用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同,且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同,但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同,并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.中央集體主義
B.國家社團(tuán)主義
C.談判社團(tuán)主義
D.集體社團(tuán)主義
A.利益相關(guān)者理論
B.戰(zhàn)略選擇理論
C.勞動(dòng)過程理論
D.決策過程理論
A.斗爭(zhēng)模式
B.勞資抗衡模式
C.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式
D.多元放任模式
A.沖突和控制
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.雇員的社會(huì)問題
D.工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判
最新試題
勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的()
什么是工作時(shí)間和工作日?結(jié)合我國國情及自身實(shí)際,分析工作日和休息時(shí)間的分類。并評(píng)述我國工作時(shí)間相關(guān)政策。
根據(jù)《勞動(dòng)法》,下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是()
勞動(dòng)關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是()
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的。下列做法正確的是()
什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡(jiǎn)述其特征和基本原則。
失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對(duì)于1—5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過()
對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施主要包括:行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和()
勞動(dòng)法最早產(chǎn)生于()
下列屬于勞動(dòng)就業(yè)的是()