中級人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理章節(jié)練習(2019.05.01)

來源：考試資料網

1 主要目標是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現為純粹的利益交換關系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。

2 與成長戰(zhàn)略相關的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括（）。

3 組織是否愿意對人力資源進行投資，主要取決于以下因素（）。

4 企業(yè)通過歷史的變遷形成獨特的規(guī)范和組織文化，同時產生了企業(yè)日常行為規(guī)則指的是人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的（）。

5 戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現在（）。

6 組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是()。

7 根據人力資源管理者的六項角色模型，人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素是()。

8 戰(zhàn)略性人力資源管理制訂的第四個過程是（）。

9 結合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。

10 按照密歇根大學大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或實現新技術的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理部門的()角色。