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國家開放大學(人力資源管理)章節(jié)練習(2020.03.01)

來源：考試資料網(wǎng)

1 薪酬調(diào)整是對薪酬體系在執(zhí)行的過程中與環(huán)境變化的不適應(yīng)性進行調(diào)整，以便更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用，具體的調(diào)整方式有（）。

2.判斷題現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。

3.填空題基本工資的計量形式有（）和（）。

參考答案：計時工資；計件工資

4 由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（）。

5 該百貨公司營業(yè)員的工資收入依據(jù)是（）。

6.問答題標設(shè)計的過程與步驟是什么？

（1）內(nèi)容設(shè)計
（2）歸類合并篩選
（3）量化
（4）選用
（5）檢驗
（6）修改

7.判斷題法約爾提出了解釋員工行為激發(fā)程度的“期望理論”。

8 賈廠長在制定新的規(guī)章制度時，由于沒有很好地調(diào)查研究，沒有了解工人為什么會出現(xiàn)早退的現(xiàn)象，就做出了早退罰款的決定。這一決定說明賈廠長只想用經(jīng)濟杠桿來管理，有用哪一種人性觀來實施管理的傾向？（）

9.問答題在進行培訓課程設(shè)計時，要特別注意的四個問題是什么？

參考答案：在進行培訓課程設(shè)計時，要特別注意的是培訓課程的效益和回報、培訓對象的特點、培訓課程的崗位相關(guān)性、最新科學技術(shù)手段的發(fā)揮等...

10 人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（）