國家開放大學(人力資源管理)章節(jié)練習(2020.05.13)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題職位要求主要表達的是任職者實際從事的工作活動和責任、這些工作活動的流程、應達到的績效標準、與組織內(nèi)外的關聯(lián)等關于工作本身特性的信息。

2.問答題工作分析的方法可分成哪些類型？

參考答案：工作分析的方法分類，依照不同的標準有不同的形式。依照功用劃分有基本方法與非基本方法；按照分析內(nèi)容的確定程度劃分，有結構性...

3 在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論，以便找到解決問題的辦法或搞清問題的發(fā)展變化規(guī)律及關鍵環(huán)節(jié)，使受訓者學習和掌握有關的知識與技能的培訓方式是（）。

4 學術界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法？（）

5.判斷題工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。

6.問答題簡述職業(yè)、職業(yè)生涯與職業(yè)生涯管理的含義。

參考答案：職業(yè)一般是指人們在社會生活中所從事的以獲得物質報酬作為自己主要生活來源并能滿足自己精神需求的、在社會分工中具有專門技能的...

7 下列現(xiàn)象中屬于績效評價中的評價者的個人偏見問題的是（）。

8 以下哪項是工作分析的目的（）。

9 下面哪一項不是制定人力資源規(guī)劃過程中的主要內(nèi)容？（）

10.判斷題通過計算機仿真、模擬現(xiàn)場等技術手段，對關鍵崗位、特殊崗位的員工績效進行考核，這種方法稱為要素評定法。