以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

績效評價方法不包括？（）

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

培訓對組織的作用不包括？（）

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。