人力資源管理員(四級(jí))四級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.03)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 20世紀(jì)80—90年代人力資源管理的模式是（）

2 組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是（）

3 通知被錄用者的最重要的原則是()。

4 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源是（）

5 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。

6 人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（）

7 在人員甄選過(guò)程中，面試者對(duì)餐飲專業(yè)畢業(yè)生問(wèn)及“重大宴會(huì)座次應(yīng)怎樣安排”的問(wèn)題，這屬于對(duì)面試者的（）

8 績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是()，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。

9 講義法屬于與（）培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。

10 （）不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

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