可能會對K壽險公司未來的人力資源需求產(chǎn)生影響的因素包括（）。 ①．K壽險公司的未來發(fā)展戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略 ②．K壽險公司在未來可能會采用的新技術(shù) ③．K壽險公司可能采取的流程再造以及業(yè)務外包等措施 ④．K壽險公司未來的產(chǎn)品和服務需求可能發(fā)生的變化
H壽險公司應當教育管理人員按照“SMART”原則來制定科學的績效目標，下列關(guān)于這一原則的說法中，正確的是（）。 ①．S代表績效目標必須是明確具體的，不能是含糊不清的 ②．M代表績效目標應該是可驗證的，而不能是無法衡量的 ③．A代表績效目標應當是在員工努力工作的情況下應是可以實現(xiàn)的 ④．R代表績效目標應當鎖定重點目標而不能面面俱到
關(guān)于G壽險公司在成立的前10年中采取的戰(zhàn)略及其相應的人力資源管理的說法中，正確的是（）。 ①．G壽險公司在前10年中采取的是內(nèi)部成長戰(zhàn)略 ②．G壽險公司在前10年中采取的是外部成長戰(zhàn)略 ③．G壽險公司在前10年中的人力資源管理重點之一是對員工進行崗位重新配置 ④．G壽險公司在前10年中面臨的人力資源管理壓力之一是需要不斷招募和甄選新員工
