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人事選拔與測(cè)評(píng)問(wèn)答題每日一練(2019.12.27)
來(lái)源:考試資料網(wǎng)
1.問(wèn)答題
論述信度與效度的聯(lián)系與區(qū)別。
參考答案:
所謂的信度,是指使用相同指標(biāo)或測(cè)量工具重復(fù)測(cè)量相同事物時(shí),得到相同結(jié)果的可能性。如果說(shuō)某個(gè)指標(biāo)或測(cè)量工具的信度高,那它提...
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2.問(wèn)答題
簡(jiǎn)要說(shuō)明選拔與測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)原則是什么?
參考答案:
選拔與測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)原則有:
①針對(duì)性與普遍性的統(tǒng)一;
②擇要性與完整性的統(tǒng)一;
③明...
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3.問(wèn)答題
簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要類(lèi)型。
參考答案:
(1)按照測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)劃分,有無(wú)目標(biāo)測(cè)評(píng)、常模參照性測(cè)評(píng)與效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)。晉升測(cè)評(píng)一般屬常模參照性測(cè)評(píng),飛行員的選拔與錄用主...
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4.問(wèn)答題
試總結(jié)論述企業(yè)薪酬水平策略對(duì)企業(yè)的影響。
參考答案:
(1)薪酬水平策略:薪酬的水平策略主要是制定企業(yè)相對(duì)于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪酬行情和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平的企業(yè)自身薪酬水平策略。供企業(yè)選...
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5.問(wèn)答題
問(wèn)卷題目設(shè)計(jì)的原則有哪些?
參考答案:
問(wèn)卷題目設(shè)計(jì)的原則有:合理性、明確性、邏輯性、普遍性、非誘導(dǎo)性、便于整理和分析。