問答題簡要說明選拔與測評標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計原則是什么？
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2.多項選擇題確定權(quán)重的方法有（）
A.特爾菲法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.層次分析法
D.魚骨法
E.多元分析法
3.多項選擇題選拔與測評標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計的工作環(huán)節(jié)有（）
A.工作分析
B.崗位測試
C.理論建模
D.專家論證
E.預(yù)試修訂
4.多項選擇題選拔與測評標(biāo)準(zhǔn)體系的組成要素主要有（）
A.標(biāo)尺
B.標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)度
D.標(biāo)記
E.標(biāo)語
5.單項選擇題對標(biāo)準(zhǔn)的外在形式的劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定即（）
A.標(biāo)點
B.標(biāo)記
C.標(biāo)尺
D.標(biāo)度
最新試題
從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題