現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

提出“尚賢任能”的是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。