A.非因工負傷
B.患病
C.試用期滿被證明不符合錄用條件
D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
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A.公益性服務機構
B.非營利性職業(yè)介紹機構
C.職業(yè)培訓機構
D.社會團體
A.國務院
B.勞動和社會保障部
C.全國人民代表大會及其常垂會
D.人事部
A.勞動用工權
B.按時足額支付勞動者工資
C.依法解除勞動合同的權利
D.工資獎金分配權
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
A.小時工資率
B.日工資率
C.周工資率
D.月或年工資率
最新試題
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。