A.錯(cuò)誤和失敗就是壞事,我們需要不斷成功擯棄失敗經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
B.歷史上許多成功者都是在這樣的失敗以及錯(cuò)誤中成長起來的
C.有些人被錯(cuò)誤打敗了,倒在了成功的途中,有些人則在錯(cuò)誤中迅速成長起來,最終收獲成功
D.失敗是成功之母,學(xué)習(xí)是一個(gè)在錯(cuò)誤中不斷摸索的過程
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.“近朱者赤近墨者黑”一樣的道理
B.職場中經(jīng)常與專業(yè)技能水平較高的人一起合作,則容易受到感染
C.只要與能干的上司、同事在一起工作就會(huì)讓我們變成向他們一樣優(yōu)秀
D.我們應(yīng)該耐得住寂寞,先從學(xué)習(xí)更多更優(yōu)秀的技能入手
A.所有問題都有最好的處理方法
B.相信方法總比問題多
C.權(quán)衡利弊,最省力的才是最好的
D.盡可能多地找到解決問題的方法
A.目標(biāo)的分解
B.目標(biāo)的量化
C.目標(biāo)的描述
D.目標(biāo)的時(shí)間管控
A.坦然面對短處不隱瞞
B.不聽信華而不實(shí)的諂媚
C.虛心并且不急功近利
D.培養(yǎng)超越自己年齡、身份的習(xí)慣
A.人的不滿等消極情緒,總是會(huì)沿著等級的強(qiáng)弱向下延伸,從等級最高者到等級最低者,而無處發(fā)泄的最弱小者,往往就成為最終的受害者
B.我們每個(gè)人都不是孤立存在的,都要與他人相處,我想領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)員工的時(shí)候同樣要顧及到員工的感受
C.我們要正確地疏通自己的消極情緒,當(dāng)自己情緒不佳,可以對別人大發(fā)脾氣
D.將消極情緒以不損害他人的方式發(fā)泄出去
最新試題
投射心理會(huì)對他人產(chǎn)生認(rèn)知影響利于在職場中樹立我們的個(gè)人威信。
有時(shí)壓力也可以激發(fā)無窮無盡的動(dòng)力。
單純曝光效應(yīng)引申到職場中的道理就是:一個(gè)人對工作越了解、越熟悉,就會(huì)越來越喜歡這份工作。
人們在外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兼得的情況下,不但不會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)機(jī),反而會(huì)降低。此時(shí),動(dòng)機(jī)強(qiáng)度會(huì)變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。
如何在組織中做到“平等”?()
工作倫理包含哪些要素?()
想改變不利己習(xí)慣應(yīng)該努力的方面不包括()。
消除半途心理的兩種方法是()。
壓力與動(dòng)力之間普遍存在著一種倒U形的關(guān)系,被稱之為耶克斯-道德森法則。
一位身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)更容易帶動(dòng)員工積極肯干,這說明了心理學(xué)上的什么效應(yīng)?()