評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）