以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。

如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。

下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。