下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。

評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。

下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。

當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。