A.誠實性原則
B.主動性原則
C.真實性原則
D.利益兼顧原則
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A.危機中止
B.危機隔離
C.危機消除
D.危機利用
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大產(chǎn)品生產(chǎn)事故
D.重大勞動爭議
A.用人單位所有制形式多元化
B.用人單位和勞動者各自追求自身利益最大化
C.勞動者受教育程度提高
D.用人單位剝削壓榨勞動者
A.勞動爭議協(xié)調(diào)委員會人員
B.勞動行政部門人員
C.沖突管理領(lǐng)域?qū)<?br />
D.人力資源管理專家
A.前期準備階段
B.系統(tǒng)設(shè)計階段
C.實施運行階段
D.維護完善階段
最新試題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。