A.行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.收效標(biāo)準(zhǔn)
C.效率標(biāo)準(zhǔn)
D.事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)
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A.《勞動(dòng)法》
B.《工會(huì)法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《民法》
A.勞動(dòng)過(guò)程中
B.簽訂勞動(dòng)合同后
C.簽訂集體合同后
D.簽訂勞務(wù)合同后
A.評(píng)估計(jì)劃的擬定
B.評(píng)估者和評(píng)估機(jī)構(gòu)的選定
C.評(píng)估計(jì)劃的修訂
D.評(píng)估報(bào)告的撰寫
A.遵紀(jì)守法
B.保護(hù)環(huán)境
C.保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益
D.保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)
A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動(dòng)是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。