A.用人單位；用人單位；用人單位決策層
B.勞動者；勞動者；勞動者；
C.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位全體成員
D.用人單位；勞動者；用人單位決策層
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A.勞動規(guī)章制度體系，是指一家企業(yè)全部勞動規(guī)章制度按照一定標準分類組合所形成的，具有一定信度和效度的有機整體
B.企業(yè)通過建立、健全勞動規(guī)章制度體系，以支撐整個企業(yè)制度管理體系的正常運行
C.產(chǎn)權(quán)制度屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度體系的重要組成部分
D.企業(yè)構(gòu)建勞動規(guī)章制度體系的過程不是一蹴而就的，但卻是一勞永逸，一旦形成一套成熟的體系，后期無需再做修改
A.試用期；正式合同期
B.派遣期；非派遣期
C.派遣期；正式合同期
D.借調(diào)期；正式合同期
A.員工的工作時間
B.員工的帶薪休假
C.員工的家庭關(guān)系
D.員工的技能培訓
A.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得損害勞動者的權(quán)利
B.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應當有利于勞動者履行勞動義務
C.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應當有職工參加
D.企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度必須著重凸顯決策層的行政控制力
A.勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說
B.勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說
C.勞動規(guī)章制度的共議共決說
D.勞動規(guī)章制度的集體合意說
最新試題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。