單項選擇題通過認同與內(nèi)化方式,使組織成員形成新的態(tài)度和接受新的行為方式,這是盧因三階段變革模型中的()
A.解凍
B.凍結(jié)
C.改變
D.再凍結(jié)
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1.單項選擇題與未婚的職工相比較,下列選項中描述正確的是()
A.已婚的員工流動率更高
B.已婚的員工工作績效更高
C.已婚的員工責任感更強
D.已婚的員工工作滿意度更低
2.單項選擇題組織行為學的研究范疇中不包括()
A.個體行為
B.群體行為
C.組織行為
D.社會行為
3.單項選擇題有限理性決策模型的提出者是()
A.西蒙
B.霍桑
C.梅奧
D.卡尼曼
4.單項選擇題壓力與工作績效之間的關(guān)系是()
A.正相關(guān)
B.負相關(guān)
C.無關(guān)系
D.倒U型關(guān)系
5.單項選擇題在溝通過程中,噪聲存在于哪個環(huán)節(jié)()
A.編碼
B.譯碼
C.信息傳遞
D.以上都是
最新試題
領(lǐng)導目標是領(lǐng)導活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是()
題型:單項選擇題