A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
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A.導(dǎo)入階段
B.確認(rèn)階段
C.核心階段
D.結(jié)束階段
A.筆試
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.心理測驗(yàn)
A.崗位差異
B.個(gè)體差異
C.人崗匹配
D.素質(zhì)可測
A.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.測評(píng)對(duì)象
C.測評(píng)目的
D.測評(píng)形式
A.面試問題
B.面試提綱
C.面試答案
D.面試官
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于（）。