A.投射測(cè)驗(yàn)
B.標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
E.面試
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A.選拔性測(cè)評(píng)
B.診斷性測(cè)評(píng)
C.配置性測(cè)評(píng)
D.鑒定性測(cè)評(píng)
E.開發(fā)性測(cè)評(píng)
A.背景性問題
B.知識(shí)性問題
C.思維性問題
D.行為性問題
E.經(jīng)驗(yàn)性問題
A.管理維度
B.人際技能維度
C.能力維度
D.個(gè)性維度
E.性格維度
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情景性面試
C.壓力式面試
D.半結(jié)構(gòu)化面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試
A.偏執(zhí)型
B.分裂型
C.沖動(dòng)型
D.強(qiáng)迫型
E.表演型
最新試題
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。