A.背景性問題
B.知識(shí)性問題
C.思維性問題
D.行為性問題
E.經(jīng)驗(yàn)性問題
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你可能感興趣的試題
A.管理維度
B.人際技能維度
C.能力維度
D.個(gè)性維度
E.性格維度
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情景性面試
C.壓力式面試
D.半結(jié)構(gòu)化面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試
A.偏執(zhí)型
B.分裂型
C.沖動(dòng)型
D.強(qiáng)迫型
E.表演型
A.供答型
B.搶答型
C.選答型
D.綜合型
E.填答型
A.人事助理
B.用人部門的業(yè)務(wù)主管
C.面試專家
D.總經(jīng)理
E.副總經(jīng)理
最新試題
簡述對投射測驗(yàn)的批評(píng)。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
人事測評(píng)日趨完善的前提是()。
簡述確定測評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
測評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()