A.供答型
B.搶答型
C.選答型
D.綜合型
E.填答型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人事助理
B.用人部門的業(yè)務(wù)主管
C.面試專家
D.總經(jīng)理
E.副總經(jīng)理
A.人格測驗
B.智力測驗
C.能力傾向測驗
D.成就測驗
E.品德測驗
A.人事專員
B.測評對象
C.測評員
D.管理人員
E.高級管理人員
A.基礎(chǔ)
B.廣度考試
C.專業(yè)考試
D.結(jié)構(gòu)考試
E.深度考試
A.效果參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.效率參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
D.模板參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
E.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
以下面試者的行為中,不可取的是()
簡述對投射測驗的批評。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()