A.預(yù)測
B.鑒定
C.導(dǎo)向
D.診斷反饋
E.激勵
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.應(yīng)給考生提供發(fā)散性思維
B.有充分作答時間
C.注意編寫程序
D.論題涉及的應(yīng)該是實(shí)質(zhì)性、具體的東西
E.明確、具體、完整地制定標(biāo)準(zhǔn)答案的基本要求
A.記憶
B.理解
C.應(yīng)用
D.分析
E.綜合
A.條件
B.過程
C.結(jié)果
D.前提
E.行為
A.公文處理
B.管理游戲
C.小組討論
D.角色扮演
E.心理測驗(yàn)
A.繪畫能力
B.藝術(shù)鑒賞能力
C.創(chuàng)造能力
D.設(shè)計(jì)能力
E.鑒別能力
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
提出“尚賢任能”的是()。
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
以下面試者的行為中,不可取的是()