多項選擇題結(jié)構(gòu)效度分析的具體方法有()
A.排除法
B.相關(guān)法
C.咨詢法
D.邏輯分析法
E.多元分析法
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1.多項選擇題效度的類型有()
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.評分者效度
D.關(guān)聯(lián)效度
E.工具效度
2.多項選擇題信度的類型有()
A.再測信度
B.復本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
E.工具信度
3.多項選擇題選拔與測評的質(zhì)量分析指標有()
A.信度
B.效度
C.適合度
D.區(qū)分度
E.獨立性
4.單項選擇題測評項目對被測評者素質(zhì)水平差異的區(qū)分能力,即()
A.區(qū)分度
B.獨立性
C.信度
D.適合度
5.單項選擇題測評結(jié)果與效標的一致性程度,即()
A.內(nèi)容效度
B.質(zhì)量效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
最新試題
可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題